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第95章实验失败，心态转变
对比其他公司，农兴公司各部门的人已经很多了，看看大家都不用加班就知道。
现在还额外加人，虽说加的是实习生，但实习生可能干得比正式员工还多。
人事部经理吴长松对姜凡这个老板非常满意，做事大方，给钱多，还让大家轻松。
但老板要是太大方了也不好。
他这个人事经理可是有分红的，虽然比例很小，但公司盈利越多，他的分红就越高。
他是想减少用人成本，可不是想提高用人成本啊！
看其他部门那么多人，整个部门都不用加班，他都为老板感到心痛，这可都是钱啊！
他提出大量招实习生就是想在现有的基础上降低用人成本。
这样一来，大家工是累了点，但赚到的也更多了呀！
大家都是过来人，肯定能接受的。
没想到姜凡不按常理出牌，直接增加用人费用。
这他属实想不到。
姜凡当然有自己的考虑，他手里有薪火学院学员辅助智脑。
智脑的科技很多，科技设计的方面也很多，到时候肯定会涉及到各行各业。
他会开不同的公司，每次开新公司，都是大量招人，这样不太好。
最好是可以从农兴公司调人过去。
这样新开的公司他好控制。
他没有跟吴长松解释其中的缘由，直接命令道：“你按照我说的做。”
“这样每个部门招收的实习生占部门总人数的三分之一。”
吴长松差点破防了，对正规的公司来说，三分之一的比例太多了。
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